為了讓即將進入職場的大四同學面臨應徵的求職策略，國立雲林科技大學於11月27日(星期三)全校四年級學生週會，特聘請104資訊科技股份有限公司副總經理暨人資長鍾文雄先生以《104網頁履歷撰寫及面試技巧》為題進行演說，讓大四同學認識求職面試時如何讓面試官留下印象進而錄取。該校蔡佐良學務長親自到場主持，該場演講吸引了雲科大師生近300人到場聆聽。

　　鍾副總開宗明義就指出履歷的重要性，以104人資的統計發現新鮮人NG履歷達37%，並提出了履歷撰寫的加分項進而能讓人資邀約面試，接著逐項介紹企業如何解讀個人履歷/自傳內容進而作為參考用途，並指出履歷中常犯的錯誤，以上讓同學瞭解後，最後指導同學不能一式走遍天下，應對應徵的行業、職務、特性設計客製化履歷，製作出讓企業人資驚豔的履歷。

　　另介紹面試時應注意以下的加扣分表現並據以準備遵守：

　　面試的五大地雷依嚴重性分為1.面試失約2.一問三不知3.面試遲到4.服裝儀容不適切5.誇大不實。

　　相對的加分項依接受度分為1.應對得體，態度從容大方2.學習力強3.有相關的實習經驗4.主動發問並問出好問題5.發展潛質。

　　面試前應注意服裝儀容，爭取良好第一印象，透過網路或年報充份蒐集應試公司的資訊，自我介紹、應徵職務動機是萬年不敗的考古題，備妥論文報告等文件證明自己勝任，儘量擁抱企業人資的加分項，避開地雷區。

　　面試時切勿遲到，誠實作答、完整陳述，眼神堅定、展現自信，主動提問、表現興趣。

　　面試後不論是否錄取，建議在面試隔天到面試第3天，e-mail感謝企業人資或用人主管花時間面試。不在面試當天，讓面試主考官有喘息空間；不要拖延到第4天之後，趁著面試主考官還有印象時表態、爭取加分。

　　瞭解人資常問的行為事例面談-以特定問題詢問應徵者處理相同或類似狀況之經驗、過程與方式。應徵者被詢問與所應徵工作相關之實際發生事件。

　　新鮮人面試不能問的5個問題：1.可以輪調嗎？2.薪水可以多一點嗎？3.中午吃什麼？4.會被錄取嗎？面試表現如何？5.我沒有問題要問。

　　依統計來看企業人資多半無法從履歷表中「嗅」出新鮮人具備該職務所需的人格特質，新鮮人主動應徵的三大職缺，【行銷】履歷表看不出敏覺性、負責任、創造性，【業務銷售】缺少敏覺性、負責任，【工程研發】缺少謹慎性、適應性、思辨性。因此應善用人力資訊網站資源為自己的履歷改進加分增加面試錄取的機會。

　　最後，掌握就職前的準備7要點：1. 不設限，勇敢跨領域應用所學不間斷學習，充實第二、第三專長。2.知己知彼，了解自己的特質，適性發展、創造價值。3.掌握潮流新趨勢、留意產業動向及就業市場的變化。4.了解企業甄選流程及自己優勢的特質與能力。5.準備好客製化履歷表及自傳。6為面試做好充分的準備與練習。7.展現自信、保持樂觀與笑容。透過鍾副總經理有條不紊的介紹，讓在場大四的同學面對踏入職場的第一步有更充足的準備及信心。